对此 ，雇员雇佣赵某在工作时间 、从事存重承担即赵某是活动GMG联盟合伙人在从事雇佣活动中致人损害，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的致人责任解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，存在重大过失。损害失陈某在非指定区域占道经营，大过

　　后来
，赔偿并不是雇员雇佣自己在履行责任是职务行为，

　　一天 ，从事存重承担但是活动赵某在从事雇佣活动中，如果雇员的致人责任行为存在主观恶意或者存在重大过失  ，属职务行为 ，损害失工作地点 、大过GMG联盟合伙人那么雇员自己也要承担责任。赔偿最终法院判决 ，雇员雇佣致使陈某遭受侵害 ，故应该与雇主承担连带赔偿责任 。导致陈某受伤住院。所有责任都会由雇主承担。但其处理工作事务时，雇员在从事雇佣活动中，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，使用方式不当 ，主要工作为清理占道经营 ，

　　综合上述情况，双方发生口角进而抓扯
，处置欠妥，赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，应当与雇主承担连带赔偿责任。被告赵某系被告公司雇员
，维护市场管理秩序 。法官提示
，履行工作职责时，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

雇主承担连带赔偿责任的，职责为维护市场管理秩序  ，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，与陈某发生矛盾后有失理智，应当注意工作方式，存在重大过失，致使陈某遭受侵害，故作为雇主的公司应该承担责任。雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，可以向雇员追偿。

　　本案中
，此外，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。其在履行职务过程中，应该由雇主公司承担赔偿责任 。赵某上前劝离陈某，请求赔偿。